職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成28年11月1日から平成31年10月31日までの3年間

目標1：
育児休業の取得を希望する男性従業員について、その円滑な取得を促進するため部署ごとにフォロー・応援体制づくりを行う。

【対策】
　●平成28年11月～従業員の具体的なニーズ調査。
　●平成29年 4月～各部署での応援体制の確認、積極的な取得を心がけるよう説明する。

目標2：
業務の効率化を図るとともに、「ノー残業デー」を取り入れることで、所定外労働を削減し、雇用環境の向上を図る。

【対策】
　●平成28年11月～所定外労働の現状把握とニーズ調査。
　●平成29年 4月～週1回水曜日を「ノー残業デー」とし、実施する。