すべての社員が仕事と生活の両立を図り従業員が活き活き働けるよう、職場の環境・雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

平成22年11月1日から平成25年10月31日までの3年間

目標（1）：育児休業者の職場復帰支援制度の導入

【対策】平成22年11月

• 育児休業相談窓口の開設。
• 育児休業に関する制度の従業員への周知を図る。
• 育児休業期間中の教育により職場復帰をしやすくする。
• 育児に配慮した柔軟な勤務制度を整備する。

目標（2）：男性の育児休業取得を促進する為の措置を実施する

【対策】平成22年11月

• 過去における男性社員の育児休業の取得状況を確認するとともに、具体的なニーズを調査する。
• 男性も育児休業を取得することができる旨を周知する。